Bagaimana mengembangkannya agar tidak jatuh ke zona nyaman : WEBID3

Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri

Tidak sedikit pekerjaan baru yang melihat karier sebagai pencapaian ketika sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka dapat memperoleh kemampuan baru sehingga dapat berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan cara berpikir seperti ini, Anda tidak akan kehabisan kayu mati.

Terkadang seseorang tidak menyadari kapan efektivitas pekerjaannya menurun, sampai akhirnya ia ditikam. Karyawan baru Anda mungkin tidak merasa seperti itu karena Anda masih kewalahan menjadi karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.

Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah terlalu percaya diri pada posisi mereka. Ini mengarah pada pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.

Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah olahraga. Ketika mereka berhasil memiliki karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.

Jaga pikiran Anda lelah mencoba hal-hal baru.

Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup dan akhirnya menikah, itu akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang dapat menipu pikiran dan membuatnya tidak produktif.

Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat menguji sendiri ketika memasuki zona nyaman, apakah Anda mengambil risiko untuk berkembang akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak.

Dalam buku berjudul “Leisure: The Basis of Culture” karya Josef Piper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit yang siap untuk keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.

Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Tak sedikit orang yang mengartikan risiko memiliki potensi kegagalan yang besar. Terlalu takut akan risiko ini akan mengubah pemikiran tentang tujuan karir menjadi sarana untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.

Bahkan, secara naluri, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai hal baru dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika saat ini seseorang memiliki semua fasilitas yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan inovasi akan semakin berkurang.

Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya itu

Secara umum, pendekatan pilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karirnya jauh dari dunia ini. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.

Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat mereka belajar ke dunia kerja. Apakah akan mengalami apa yang telah mereka peroleh selama pembelajaran dapat digunakan secara langsung. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka memperoleh pengetahuan baru.

Dari sini tetap konstan bahwa tujuan karir adalah untuk berkembang, lalu bagaimana jika tidak ada informasi baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan.

Kenyamanan yang didapat seseorang tentu menular ke karyawan lain. Oleh karena itu, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya, tetapi mendapatkan kinerja baru akan sedikit dan jauh di antara keduanya.

Ini berarti bahwa ketika menjalani karier, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan menyukainya tanpa meningkatkan berat badan latihan, otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka memiliki target lain untuk segera tercapai.

Memiliki cara berpikir seperti itu, karir bertujuan sebagai pengembangan diri, bukan garis finish. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti hanya pada saat ini dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.

WEBID :

Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, kemungkinan besar jika Anda merasa terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan ditinggalkan. Tidak akan ada cara mudah untuk mengatasi kesulitan hidup kecuali keinginan untuk terus berkembang.

Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalisme pemikiran

Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun tetap harus mempertimbangkan berbagai faktor. Mungkin ketika anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.

Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan mentalitas tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering terjadi karena banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana jalan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini.

Asal dan modal seperti apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, tidak sedikit yang melihat pertempuran itu. Benar, orang-orang di Indonesia selalu melihat hasil akhirnya, tidak mempertimbangkan seberapa sukses perjuangan tokoh tersebut.

Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda harus menyadari bagaimana Anda mampu. Jika Anda tidak dapat membuat persiapan untuk mencapai hal ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda berakhir di lubang malas.

Bagaimana mengembangkannya agar tidak jatuh ke zona nyaman

Agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca kisah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.

Tanpa pahlawan digunakan sebagai panutan, seseorang akan berjuang untuk menemukan motivasi dalam perkembangannya. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang sukses sebelumnya, bukan?

Faktanya, ini adalah hal yang sangat sepele bahwa bahkan ada orang yang menemukan motivasi mereka jauh dari kebencian terhadap karakter. Keinginan untuk mengalahkan pahlawan bisa menjadi percikan antusiasme. Kedengarannya klise, tetapi ini adalah fakta di tempat yang sedang terjadi saat ini.

Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk berkembang berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, itu akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Dengan cara ini, literasi ditingkatkan untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.

Jangan pernah takut untuk keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.

Sumber : https://www.teknohits.com